O Teste DISC foi desenvolvido pelo psicólogo Willian Moulton Marston, nos anos de 1920, aonde sua ideia era criar uma ferramenta que permitia avaliar o comportamento de diferentes pessoas em certa situação. Ele deu este nome ao teste, pois através de suas pesquisas encontrou quatro tipos de personalidades diferentes, sendo a Dominância (D), Influência (I), eStabilidade (S) e a Complacência (C).
Depois de diversas pesquisas e estudos, definiu-se cada personalidade:
- Dominância é aquela que consegue lidar com problemas e situações desafiantes, buscando sempre resultados;
- Influência é a facilidade de se comunicar com outros e o quanto ela influencia ou se deixa influenciar pelos demais;
- Estabilidade é como cada um lida com mudanças e transformações;
- Complacência é a forma que o ser lida com as regras e acordos.
Esse teste, se aplicado em uma empresa pode trazer diversos benefícios, ele serve como uma ótima maneira de entender o perfil profissional de cada colaborador, deste modo é possível realizar uma melhor distribuição de cargos e funções, podendo ser de personalidades compatíveis ou não, para se manter um equilíbrio entre os departamentos. Ou até mesmo preencher uma vaga que necessite de tal personalidade com uma pessoa que a possui, assim ela terá mais facilidade de trabalhar com aquelas atividades, alcançando resultados melhores e significantes para si e para a empresa.
No processo de recrutamento e seleção ela também é bastante útil, pois auxilia o recrutador a escolher o profissional que mais se adapte a vaga que está sendo ofertada no momento. Além disso, ajuda até mesmo o colaborador a saber qual personalidade mais se encaixa e quais são suas características.
Então, quer saber qual personalidade e perfil profissional predomina em você ? Faça o teste já e descubra.
https://www.propositomaior.com.br/teste-disc-online/
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Fontes da matéria:
https://www.ignicaodigital.com.br/o-que-e-e-quais-os-beneficios-do-teste-disc-para-sua-empresa/
https://www.ignicaodigital.com.br/saiba-como-fazer-avaliacao-de-perfil-comportamental/
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